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        中國共產黨新聞>>黨建

        寧夏健全機制激勵干部勇擔當
        放開手腳闖 擼起袖子干

        2019年04月29日10:43    來源:中國組織人事報

        原標題:放開手腳闖 擼起袖子干

        近日,寧夏印發《關于響應“社會主義是干出來的”偉大號召 激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施方案》(以下簡稱《實施方案》),以“六個一”舉措,激勵全區廣大干部展現新作為、創造新業績。

        大力選樹宣傳一批實干擔當的先進典型。確定首批7名“擔當作為好干部”重點宣傳對象,選樹142名先進典型,在中央和自治區媒體上宣傳報道。在區內主要媒體開設“新時代新擔當新作為”宣傳專欄,大力宣傳埋頭苦干、較真碰硬的好干部。《實施方案》提出,下一步還將組織開展“干事創業好班子”“擔當作為好干部”選樹宣傳活動,鼓勵黨員干部勇于擔當作為、銳意攻堅克難。

        大膽提拔重用一批實干擔當的優秀干部。倡導有為才有位,不搞平衡照顧、論資排輩,優先提拔重用在急難險重崗位、重點工作中敢打硬仗的干部,在基層埋頭干事、群眾口碑好的干部。結合機構改革領導班子調整配備,提拔重用145名政治過硬、擔當干事、群眾認可的干部。堅持提拔使用向脫貧攻堅一線傾斜,對96名脫貧攻堅實績突出的干部及時予以提拔重用。結合培養選拔優秀年輕干部“5123工程”,先后選派9名處級干部、70名科級干部到貧困縣區和鄉鎮擔任黨委副書記,切實把擔當作為的干部選出來、用起來。

        著力培養造就一批實干擔當的優秀干部。為提升廣大干部推動改革發展穩定的能力,寧夏大力實施干部專業化能力提升計劃,選調200名中管、區管干部參加中央“一校五院”學習。舉辦經濟轉型升級、生態環保、脫貧攻堅等示范培訓班72期,帶動各地培訓干部5萬多人次、輪訓扶貧干部3.4萬人次。優化干部成長路徑,通過雙向掛職培養、內引外聯交流、跨省合作選派、基層實踐錘煉等途徑,推動各級干部到經濟建設主戰場、脫貧攻堅第一線、維護穩定最前沿見世面、長才干。自治區黨委組織部先后選派120名優秀干部到中央國家機關和北京、上海等經濟發達地區鍛煉成長,抽調88名優秀干部到縣區、鄉鎮、街道、企業、園區、巡視機構等一線接受考驗。

        及時褒獎厚愛一批實干擔當的優秀干部。研究出臺激勵干部想干事能干事干成事的若干意見,從思想、政治、榮譽等方面提出10條“真金白銀”舉措,讓想干事的有價值感、能干事的有成就感、干成事的有獲得感。建立談心談話“四必談”制度,切實把組織關心關懷的溫度轉化為干部干事創業的熱度。積極為基層“松綁減壓”,制定解決形式主義突出問題為基層減負的30條具體措施,讓干部集中精力干事創業。此外,《實施方案》提出要暢通公務員職級晉升通道,拓展職級晉升空間,充分調動廣大公務員積極性。

        切實寬容保護一批實干擔當的干部。落實容錯糾錯辦法,建立容錯認定“三同步”機制,對該容的大膽容錯,不該容的堅決不容。出臺受處理處分干部教育管理使用辦法,對工作中犯錯誤的干部,堅持有錯必糾、有過必改,幫助干部汲取教訓、改進提高。全區各級黨委(黨組)先后對89名在處理處分期間能夠積極主動改正錯誤、表現優秀、成績突出、群眾認可的干部,在處理處分影響期滿后及時予以重用。建立澄清保護機制,對因不實舉報受到委屈誤解的澄清正名、消除負面影響,對惡意中傷、誣告陷害、打擊報復、干擾改革創新的嚴格依規依紀查處。去年以來,全區各級紀檢監察機關共為160余名干部澄清不實舉報和誣告,旗幟鮮明為敢于擔當者擔當。

        調整問責一批不擔當不作為的干部。明確6種具體情形,對不敢擔當、不負責任,為官不為、庸懶散拖,干部群眾意見較大、造成不良影響的干部,該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。去年以來,對脫貧攻堅、生態環保、文明城市創建過程中工作不力的187名干部給予黨紀政務處分和組織處理。此次《實施方案》進一步明確,要強化分類考核,合理設置指標體系,對當年考核成績落后或名次退步幅度較大的單位和個人,進行通報、反饋或約談,考核成績連年排名靠后的,視情況對領導班子及班子成員進行調整。(通訊員 寧組宣)

        (責編:謝倩、黃瑾)
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