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        中國共產黨新聞>>黨建

        突出“五個牢牢把握”以好的作風選人用人

        ——學習新修訂《干部任用條例》的心得體會

        中共成都市青白江區委常委、組織部長 鐘 科

        2019年04月22日16:09    來源:人民網-中國共產黨新聞網

        新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》),充分體現了我們黨對新時代干部工作規律的深刻把握,充分吸收了多年來干部人事制度改革的重要成果,充分表明了中央全面從嚴治黨、從嚴治吏的信心決心,充分彰顯了黨的干部工作與時俱進、改革創新的內在品質,是做好新時代干部選任工作的“綱”和“本”,為我們選準用好干部提供了基本遵循。組織部門是黨的政治機關,履行著管黨治吏的重要職責,必須堅持公道正派的核心理念,突出“五個牢牢把握”,帶頭學習好、宣傳好、執行好條例。

        一、牢牢把握“政治標準”這一首要標準,以政治慧眼選政治過硬之人。政治導向是選人用人的根本導向,政治標準是選人用人的第一標準。對于黨員干部來說,政治標準是“1”,其他是“0”,政治素質不過關,干部整體素質都歸零。新修訂的《干部任用條例》進一步強化和明確了干部選拔任用的政治標準和政治要求。學習貫徹《干部任用條例》,就要樹立忠誠大于能力的觀念,擦亮識人用人的慧眼。一是用好對黨忠誠這塊“驗金石”。忠誠才可靠,可靠才可用。我們將把對黨忠誠作為選人用人的首要標準,把是否牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”作為檢驗對黨忠誠的“驗金石”,照細照實、甄別核實,對政治上不合格的干部實行“一票否決”。二是考準政治素質這個“關鍵點”。察人知人,歷來不易。條例在考察內容上突出了對政治素質的考察,使政治素質考察的內容和方法具體化、制度化。必須建立健全常態化的“政治體檢”機制,考準考實干部在關鍵時刻、重要關頭的政治表現。三是扣緊政治把關這一“責任鏈”。“帶病提拔”、違規選用干部是因為某些單位在選人用人工作中弱化、淡化、虛化黨的領導的問題。必須始終堅持黨管干部、組織選人,發揮黨組織領導和把關作用,確保黨委“不松手”、書記“不甩手”、責任部門“不縮手”。

        二、牢牢把握“事業為上”這一基本方向,以擔當之責選擔當干事之人。新修訂的條例把“事業為上、人崗相適、人事相宜”“崗位匹配度”作為選人用人、考察識別干部的重要內容。“事業為上”本質上體現的是一種需求導向,揭示了選人用人服從服務于事業需要這一內在邏輯。學習貫徹《干部任用條例》,就要把優秀人才選拔任用到合適的崗位上,釋放人崗相適的“乘數效應”。一是摸清干部“家底”。干部考察考核是選準用好干部的基礎和關鍵,只有考得精準才能用得合理。要把考察人和考察事結合起來,注重從街談巷議和知情人意見中了解干部“八小時以外”表現,在考察談話中適當擴大談話范圍,多聽取基層干部群眾和服務對象的意見。二是提高人崗“匹配”。“駿馬能歷險,犁田不如牛,堅車能載重,渡河不如舟”。不同干部各有所長,就要放在與之相適配的事業中去“稱一稱斤兩”。必須堅持依事擇人、人崗相適,事業需要什么人就配什么人,崗位缺什么人就補什么人,多考慮“該用誰”而不是“誰該用”。三是暢通能下“出口”。水不激不躍,人不激不奮。打破鐵飯碗,讓干部能上能下,才能增強競爭力和緊迫感。干部調整是一個動態過程,必須暢通“下”的渠道,讓碌碌無為的干部有壓力、騰位置。

        三、牢牢把握“公道正派”這一核心要求,以公道之心選品行正派之人。公道正派是組工干部最大的德,是立身之本、為人之道、處事之基。新修訂的條例將“公道正派”作為選拔任用干部必須堅持的原則,突出強調“堅持出以公心、公正用人”。學習貫徹《干部任用條例》,就要把公道正派作為干部工作核心理念來堅守,做到公在公心、公在事業、公在風氣。一是公正對待干部,就要“一個面孔待人”。公道待人,就是要不分親疏遠近,不看關系背景,不帶“有色眼鏡”看人。二是公正評價干部,就要“一把尺子量人”。堅持一碗水端平,一把尺子量到底,統一標準選才用才,進一步匡正用人導向,堅決糾正“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象。三是公正使用干部,就要“一顆公心薦人”。從事業發展需要出發,大力推薦敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,以識人之明、舉賢之膽、容才之量,做到唯才是舉、任人唯賢,使干部有全身謀事之心而無側身謀人之虞。

        四、牢牢把握“基層實踐”這一鮮明導向,以一線視野選一線錘煉之人。基層一線是錘煉干部的“大熔爐”、檢驗干部的“大考場”、選拔干部的“賽馬場”。新修訂的條例更加強調對基層經歷的要求,樹立重視基層實踐的“風向標”。學習貫徹《干部任用條例》,就要激勵引導更多干部在基層一線建功立業、鍛煉成才。一是堅持重實干重實績。條例在干部考察環節以及破格提拔、公開選拔等特殊程序都突出了實績要求。必須鮮明“以實績論英雄、憑實績用干部”的導向,讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。二是堅持從基層來到基層去。庭院里練不出千里馬,花盆里長不出參天樹。要樹立“好干部到基層去、好領導從基層來”的鮮明導向,有意識地把年輕干部放到復雜環境、重要崗位、關鍵部門砥礪成長,健全來自基層一線的干部培養選拔鏈。三是堅持真心真情關愛干部。基層干部壓力大、責任重,對他們既要提要求、壓擔子,也要常關懷、多鼓勵。要加油鼓勁,嚴格執行職務與職級并行等制度,深入一線發現和挖掘先進典型,讓優秀的干部受尊敬、得重用;要減負提質,力戒形式主義官僚主義,讓干部從一些無謂的事務中解脫出來;要提神醒腦,建立激勵性實名調訓制度,深入實施“青優精準滴灌培養計劃”,推行“小專班”定向培訓,提升工作效能。

        五、牢牢把握“從嚴要求”這一作風保障,以扎實作風選作風扎實之人。新修訂的條例堅持從嚴治黨、從嚴管理干部,通篇貫穿了從嚴從實的主基調,具有很強的指導性、針對性和操作性。學習貫徹《干部任用條例》,就要牢固樹立“嚴從細中來、實在嚴中求”的理念,從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督。一是思想教育從嚴。“麻繩易從細處斷”,思想上的滑坡是最嚴重的病變。要把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部學習培訓的重中之重,筑牢信仰之基、補足信念之鈣、把穩思想之舵,對照黨章黨規黨紀,不斷撣去思想上的灰塵。二是選拔任用從嚴。條例將“凡提四必”“雙簽字”等要求納入考察程序,明確了不得提交會議討論的八種情形,強化了“硬約束”。必須堅持有規必依、執規必嚴,嚴格按條例規定的原則、標準、程序、方法選人用人。三是紀律約束從嚴。條例進一步嚴明了選拔任用紀律,強化責任追究,對黨組織、領導干部和選拔對象提出了更嚴的要求。必須注重對選拔任用干部的全過程的監督,加快構建干部監督信息大數據平臺,堅決貫徹省委《關于深刻汲取蒲波嚴重違紀違法案教訓切實防止干部“帶病提拔”的九條措施》,防止和糾正選人用人不正之風。

        (責編:高巍、秦華)
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